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              2. 工会之窗
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                • 2020-05-28

                  2020-05-28

                  2020-05-28

                  2020-06-01

                  陕钢集召开韩城公司干部大会
                • 2020-06-01

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                  让“谁能干就让谁干”唱响钢城每个角?

                  近期,龙钢公司储运中心各工作群被两会?ldquo;谁能干ΰ让谁?rdquo;这个新提法刷了屏,一句平实的话语,̔获了广大干部职工的叫好。但是如何把“谁能干ΰ让谁?rdquo;的思想根植于日常,成为了当前的热点问题?/span>

                  让“谁能干就让谁干”唱响钢城һŷֽ个角? title=

                  “谁能干让谁?rdquo;,我们干什么?

                  在龙钢公司储运中心铁运支部,一?ldquo;戡们能干什?rdquo;的大讨论正在进行?/span>

                  “‘谁能干让谁?rsquo;的内涵,与龙钢公?lsquo;干事’斡އ化相契合,其核心内容都是为‘惡干事、会干事、干成事’的干部职工搭ء建平台?rdquo;该单位支部书记表示,“作为基层党支部,我们要进一步完善用人机制和激励机制,强有力地去执行落实,释放‘谁能干就让谁?rsquo;的强烈信号,激发职工的干事创业积极性,‘吹皱一池春?rsquo;,让基层的各项工佡真正活起来?rdquo;

                  作为龙钢公司劳模,该作业区机车司机长张斌虎考虑更多的则是提升核心操作技能方面。他认为,基层职工更多的还是要在日常工作中加强学习,不断提升自己的技术能力、业务水平和管理能力,只?ldquo;有本事揭榨挂?rdquo;,才能在“不问出处”中脱颖而出,取得直大成绩?/span>

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                  “谁能干就讲谁?rdquo;,我们怎么干?

                  再好的机制还须具体人员操作实现。在“谁能干就让谁?rdquo;的浪潮下Anj龙钢公司储运中心在积极营造氛围的同时,不断做好政策导向,从制度上确保这一目标实现。一方面,针对当前部分职巨KK干部存?ldquo;多干多错、少干少错、不干不?rdquo;的消极I态,不断完善、建立容错纠错樈制,旗帜鲜明地为“敢担当、善于作为、不谋私?rdquo;的干部职工撑腰,给һٶԪ˵事担当者撑腰鼓劲,为人才发挥作用、施展才华搭建舞台;另一方面,积极做好对干部职工的关心关爱,通过常态化开展谈心谈话,着力解决干部职工存在的思想闡题,为敢于探索、勇于创新的干部职工兜底࿴减压,ԡ决实际问题,把大家的思想统一起来,争做新时代奋斗者?

                  让“谁能干就让谁干”唱响钢城每个角? title=

                  “谁能干就让谁?rdquo;,我们让谁来干?

                  “谁能干就让谁?rdquo;最终的目的,是选出有能力、有意愿的|军人物,不仅“能干”,还能把事情干好?/span>

                  近日,龙钢公司储运中心铁运作业区对关键岗位的4名工长?span lang="EN-US">4名班组长全部实行了公开竞聘。为?ldquo;谁能干就让谁?rdquo;的用人规则在基层落地生根,彻底实现由“相马”?ldquo;赛马”的转变,储运中心党委一方面坚持寡人才选拔、干部任用的引领把关,坚持政治标准和思想标准,做到任人唯贤,从思想上解?ldquo;为谁?rdquo;的问题;另一方面做好监督管理,在监督下选才,ᜨ监督下用权,?ldquo;能干?rdquo;公开、透明地开展各项工作;同时加强对专业化人才的培兡,不追?ldquo;高大?rdquo;,积极培?ldquo;专精?rdquo;的人才,把合适的人放到合逦ơ的位置上,在实践中树立“谁能干就让谁?rdquo;的导向,为企业高质量发展激活创新动力!(龙钢公?张坤妮)

                   

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