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                  “谁能干就让谁干”在这里唱响
                  发布日期?020-06-18    作者:杨少?/span>    
                  0

                  “谁能干就让谁?rdquo;语言平实,却内涵丰富。近日,为練ɜ正解决想干事、会干事、能干事的人“没有位置”,而不想干事、不会ҾȻûм事、不能干事的人却“占着位置”的问题,轧钢厂高线车间组织开展了工班长竞聘工作?/span>

                  此次工班镹׶ʮ竞聘主要是面向加热炉、轧线、精整三个岗һ,自车间公?/font>“招贤?rdquo;以来,来自基层各岗位共计17人报名参加,随着理论考试的束,?020??3日正式进入了面试环节,正式开启了紧张激烈的竞聘模式,为基层员工搭建积极向上、公平公正的成长平台,也为轧钢厂关键生产岗位及时补充ȻҪһʮ新鲜血液、培养后备人才队伍?/span>

                  招贤纳士,网罗人才?

                  高线工段目前共有186名正式员工,参与此次工班长竞聘的有加热炉员工3名、討线员?2名、精整员?名,都是具备5年以上工作经验、严于律Իѱ、爱岗敬业、勇于担当的基层员工。按照竞聘要求进行ħ֮˅开竞聘。车间通过手机微信、QQ平台、大小例会等途径广泛宣传ٴγΧ营造出良好的活动氛围。此外由车间主任、副主任以及轧钢厂各科室负责人组成了面试考核小组,首先对报名人员进行笔试成绩Ȼֵʹúϻ֮筛选,最终确定出15名员工进入到面试环节?

                  激烈角?/font>,锋芒初现?/span>

                  来自各科室的负责人从各自专业角度,轮番发问,“如果你竞聘成功ھɽǧ׾֮ʱ么作为一名轧钢工长你会如何做好班组建设工作?”“当生产线突发生产事故,说说你的作业流程及工作釱э点?rdquo;“目前生产线关键点温度控制头尾温差对设备的彵پʮһ响及预防措施什么?”“说说你对安全ؿȥ产四个字的理解”……面对来自攅e工、设备、技术、生产、安全、综合等各科室的评委老师不同ߒ度提出的一个个专业性很强的问题,我们参加面试的竞聘者们镇定应答,用自己的所学所Ǹ思及积累的丰富经验逐一解答,赢得了在场考官的肯定。最终Ż过层层选拔、激烈角逐,预出精整班长、轧钢班长及轧钢工长?名?/span>

                  人尽其才,谁能干就ڽʾ¥Ю谁干?/span>

                  “物尽其用人尽其才”把合适的人放到合适的岗位上,是轧钢厂高线⵽Χɱ⵽Χɱ间始终遵从的管理理念,通过此次车间搭建的竞聘舞台,让广大基һⲻϱ层员工有了一个自我锻造、自我认识、自我提升的职业平台展现自我,也激荡起基层员工“方今天下,舍我Ҳ?rdquo;的积极向上的工作心态、更为̽钢厂高线车间以后的人才培养及选拔ٶ工作提供了宝贵的经验。(汉钢公司轧钢?杨少文)